Kalendar
«     2018    »
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031 

қ 20

    Sana: 13-, 2017

1 ҳ қ ҳқ .

Kruz.uz , , қ.

, ҳ "ҳқ ҳ қ. Ҳ қ 20 . ҳқ 800 қ қ.

ɢ қ , " , қ Ққғ .

 

 

 

 

բ , 40 қ қ

    Sana: 04-, 2017

 
 

բ ҳ () , 3 қ 40 қ , 2017-2018 .

ҳқ "2017-2021 ҳ ҳқ" Ққғ "Ққғ ҳ -қ , ҳ ғқ қ - ҳқ" қ қ.

 
: kun.uz

Ққғ

    Sana: 21-, 2017


: uza.uz
 
  -қ ҳ , қ ҳ қ қ , қ қ қ қ 20 Ққғ . ҳқ ққ.
ҳ , қққ ҳ ҳ . ҳ Ққғ, қққ қ ҳ- .
2016 10 Ққғ : " қ қ, қққ қ ҳ !, . , қ ҳ ҳ қ-қ ҳқ , : " ҳ ҳ, , - ққ . қ қ , ҳ қ қ қ қ , .

, Ққғ қ, қ қ .

, Ққғ қ қ, , қ, - , ҳ ҳ қ. ҳ ҳ қ , ҳ 75 ҳ ғ қ. ҳ 75 ҳ ҳ ққ.

ҳ , ғқ қ ҳ , , ҳ қ, ҳ қ, қ қ ҳ қ.

қ ҳ , , қ . қ қ .

 

:  kun.uz

Ққғ 240 қ

    Sana: 05-, 2017

Ққғ 2016 4 802 45 ҳ , 200 . 3 330 қ , 240 қ . ҳқ  қ.

қ 285 6 ҳ . қ 19 қ 28 .

  8 600 қ. 9 ҳ , 185 .

, ҳ қ 240 қ. ҳ қ-қ қ ,  .

 

: kun.uz


"Holiday" ҳ 150 ққ

    Sana: 28-, 2016


"Holiday" ҳ "" - "" () . ҳқ ""  

1 ҳ . 

"Holiday" ҳ. 

"Holiday" ҳ қ . , , , , 484 . 

ҳ 700 қ . - қ ҳ . 

2017 ҳ 150 қ қ.

 

: kun.uz

2016 - ҳ 3

    Sana: 28-, 2016


2016 9 - ҳ ҳ 3 , 90 . ҳқ қ. 
" , 9 - ҳ 3 , 90 . - ҳ " " ққ", .
қ ҳ ғқ ҳ қ .   
.. ққ қ . ққ .

ққ ..   - ҳ ғ . қ - .  

 

: kun.uz

Intervyu: Facebookda ishlaydigan ozbekistonlik yigit bilan suhbat

    Sana: 19-, 2016



Hamyurtimiz, Qoraqalpogistonning Nukus shahrida tavallud topgan va hozirda Facebookning Buyuk Britaniyadagi ofisida ishlaydigan Aziz Murtazaev bilan sentabr oyi boshida intervyu uyushtirgandik.

Suhbatni togrilab, saytimizda elon qilgunimizcha, qozogistonlik video-blogger sabab Aziz Murtazaev ijtimoiy tarmoqlarda mashhur bolib ketdi.

Ammo bizning suhbatimizda Aziz haqida siz bilmagan va bilishni xohlaydigan juda kop gaplar orin egallagan. Quyida intervyuni oqishingiz mumkin.

Qachondan beri Facebookda ishlaysiz?

Facebook bilan eng birinchi kontakt 2014-yil, sentabrda bolgan va suhbatlar 2015-yil, fevralgacha davom etgan. Facebookning London ofisida 2015-yil, 14-sentabrda ish boshlaganman.

Facebookning qayerdagi ofisi yoki ofislarida, qaysi lavozim yoki lavozimlarda faoliyat olib borasiz, borgansiz?

Hamma suhbatlardan muvaffaqiyatli otib bolgandan keyin Kaliforniyadagi bosh ofisiga (Menlo Park) ishga taklif qilishdi. Facebookning Amerikadagi ofisida ishlash uchun ish vizasini (H1B) olish talab qilinar edi. Bu viza turini olish judayam qiyin, chunki qancha odam topshirishidan qatiy nazar yiliga faqat 65 000 dona viza beriladi.

Men ham shunday viza olmoqchi bolgan yilda 233 000 kishi topshirgan va lotereya asosida 65 000 kishini tanlab olingan.

Men viza olganlar tarkibida bolmaganman, lekin yaxshi hamki, alternativ variant bor edi.

Facebook ishga taklif qilganida, "Agar Amerikaga viza berilmasa, Facebookning Londondagi ofisida ishlashingiz mumkin boladi, deb aytilgan edi. Shunday qilib, 2015-yilning sentabridan boshlab Londondagi ofisida ishlay boshladim.

Facebookga Android operatsion tizimida ishlaydigan dasturchi-muhandis bolib ishga kirdim.

Eng qizigi Facebookda muhandislar bir-birining lavozimlarini bilmaydi. Yani sistemada boshqa ishchining lavozimini bilish mumkin emas va ishchi faqat oz lavozimini kora oladi.

Facebookning ish madaniyatiga kora, har xil lavozim katta muhandis, kichik muhandis kabilar xodimlar orasida muomalaga suniy tosiq yasaydi, deb hisoblanadi. 5 yillik ish tajribasi bor muhandis bilan universitetni endi tugatib, ishga kirgan muhandislar bir xil imkoniyatlarga ega.

Facebookda ish boshlashingiz qanday bolgan?

Facebookga kirgan hamma ishchilar "Bootcamp deb nomlangan trening dasturini otib bolib ish boshlaydi.

Bootcamp  bu 5-6 haftalik dastur bolib, ishchilar Facebookning hamma texnologiyalari bilan tanishib chiqadi va dastur oxirida ishchilar istalgan jamoasida ish boshlashga tayyor boladi.

Facebookni boshqa kompaniyalardan ajratib turadigan narsasi ishchilar ish boshlaganining birinchi haftasidayoq Facebook veb-dasturiga ozgartirishlar kiritishi mumkin.

Men eng birinchi "commit  sistemaga ozgartirish kiritiladigan kodni ish boshlaganimga 5 kun bolganida qilganman va bunday holat keng tarqalgan.

Boshlangich 3 haftada, Londonda Facebookning asosiy texnologiyalari haqida kurslar boldi va oson/ortacha topshiriqlar ustida ishladik.

Undan keyin 2 hafta Kaliforniyadagi bosh ofisda treningni davom ettirdik va bu safar har kim oz yonalishi boyicha kurslarni davom etdi.

Men Android dasturchi bolib ishga olinganimdan keyin, shu operatsion tizim boyicha kurslarni otdim va Android boyicha topshiriqlarni qildim.

Facebookning Android mobil ilovasida oddiy dasturlashda ishlatiladigan texnologiyalardan ancha farqli texnologiyalar ishlatiladi. Chunki Facebookning Android ilovasi standart Android ilovasiga nisbatan ancha katta ilova hisoblanadi va standart yondashuvlar Facebook miqyosida ishlamaydi.

Kaliforniyadan qaytib kelgandan keyin jamoa tanlash bilan shugullandik. Jamoani ishchilar ozlari oz qiziqishiga qarab tanlashadi.

Muhandislar kerak jamoalar oz faoliyati haqida ichki veb-saytda elon qilib qoyadi va qanday muhandis kerakligini korsatib otadi (masalan, iOS, Android, generalist).

Bootcampni bitirganlar ularga qiziqqan jamoalar yetakchilari bilan suhbatlar qilib, jamoada qilinadigan ish muhandis qiziqishiga qanchalik togri kelishi, kelmasligini bilib olishi mumkin.

Odatda ishga kirgandan keyin 5-8 haftada muhandislar oz jamoasini topib oladi.

Ishga kirish suhbati qanday otgan?

Menda ishga kirish jarayoni uch bosqichli suhbatdan iborat bolgan. Suhbatlarning eng boshidagi tanishuv suhbatidan tashqari hammasini Facebookning muhandislari olib borgan.

Eng birinchi suhbat onlayn  Skype orqali bolgan. Onlayn suhbat bir soat davom etgan va unda ilk 10-15 daqiqa oldingi ish tajribam haqida va keyin Android boyicha texnik savollar berilgan.

Undan keyin asosiy qismiga otdik va berilgan algoritmik masalani 30-40 daqiqa davomida hal qildim. Yani intervyu otkazayotgan kishi va men kora oladigan onlayn-dokument ochiladi, shunda men berilgan masalani yechimini kodini yozishim kerak.

Intervyuda kod yozish, kompyuterda kod yozishdan ancha farq qiladi, chunki kompyuterda kod yozganda dasturlash muhitini har xil qulayliklaridan foydalanish mumkin.

Shuning uchun ham intervyuga tayyorlanganda algoritmik masalalarni yechimini qogozda yechib ham organish kerak.

Boshida masalani qanday yol bilan yechmoqchiligimni ogzaki tushuntirib berdim va yechimining kodini yozishga otdim.

Kodni yozishda intervyu qabul qilayotgan kishi nafaqat oxirgi natijasiga qaraydi, balki kod yozish jarayoniga ham etibor beradi.

Bu yerda masalani qanday usul bilan yechilishini aniq tushuntira olish, kodni toza yozish, chekka holatlarni (edge cases) hisobga olish muhim hisoblanadi.

Masalani yechib bolgandan keyin 5-10 daqiqa kandidat, yani men intervyu olayotgan kishiga xohlagan savolimni berishim mumkin.

U Facebookda qandaydir texnologiyani ishlatilishi, kompaniyadagi muhit, kompaniya madaniyati va shunga oxshagan savollar bolishi mumkin. Umuman olganda, birinchi intervyu konglimdagidek bolib otdi.

Birinchi intervyuning javobi bir hafta otmasdan keldi va ijobiy natija bolganligi haqida menga malum qilishdi.

Keyingi bosqich, yani ikkinchi onlayn intervyu qilinadigan boldi. Intervyuga yaxshilab tayyorlanish maqsadida uni bir oydan keyin boladigan qilib kelishib oldik.

Ikkinchi intervyu strukturasi xuddi birinchisidagidek boldi.

Boshida Android boyicha savollar berildi va hammasiga yaxshi javob bera oldim. Chunki shu paytga qadar Android bilan uch yil shugullanayotgan edim.

Keyin algoritmik masalani yechishga otdik. Bu safar birinchi intervyudagidek yaxshi otmadi va masalani konglimdagidek yecha olmadim.

Mening yechgan yolimda bir, ikkita chekka holatlarni (edge cases) hisobga olmagan ekanman.

Ikkinchi intervyuning javobi ham tez otmasdan keldi. Unda meni keyingi bosqichga otganim haqida malum qilindi.

Buni eshitib, juda ham xursand bolganman. Chunki ikkinchi intervyudan ota olmagan bolsam kerak deb oylagan edim.

Ular meni keyingi bosqichga chaqirish/chaqirmaslik qarorini qabul qilishida nafaqat ikkinchi intervyuning natijasiga qarashgan, balki boshqa omillarni ham hisobga olgan.

Meni oldingi ishxonamda qilgan ishlarim (Facebookdan oldin Janubiy Koreyada Samsung Electronicsda ishlaganman), meni bosh vaqtimda qilgan Android dasturim shular jumlasidan edi.

Ayniqsa, ularga men tuzgan va Google Playga joylashtirilgan Android dasturim maqul kelgan.

Keyingi (oxirgi) bosqich Facebookning Kaliforniyadagi ofisida bolgan va Seuldan San-Fransiskoga biletlar, mehmonxona, ovqat, taksi va shunga oxshash xarajatlarni hammasini ozlari qoplab berishgan.

Oxirgi bosqich ketma-ket tort intervyudan iborat bolgan. Har bir intervyu bir soat davom etgan.

Tort intervyudan ikkitasida Android boyicha masala berilgan va doskada yechimining kodini yozganman.

Uchinchi intervyu "system design boyicha bolgan va unda ham Androidga bogliq masala berilgan.

Tortinchi intervyuning yarimi algoritmik savol, yarimi "behavioral questions bolgan, yani men kompaniya madaniyatiga qanchalik togri kelishimni savollar berib tekshirishgan.

Ikkinchi intervyudan keyin "tushlik intervyu bolgan, yani bu rasmiy intervyu bolmasa ham, bunda Facebook xodimi bilan tushlik qilganmiz va shu paytda Facebook haqida xohlagan savol berishim mumkin edi va buning boshqa intervyularga tasiri bolmagan.

Seulga qaytib borganimdan keyin bir hafta otmasdan ulardan ijobiy javob kelgan va menga ish taklifini berishgan.

Men ikkilanmasdan bu taklifni qabul qilganman va osha paytda ozimni juda ham baxtli sezganman.

Facebookda ishlash qanday? Boshqa ishlagan joylaringizdan farqi, ish rejimi, imkoniyatlar, qulayliklar, jamoadagi kayfiyat

Bizning ofisimiz juda ham noodatiy va u yerda xodim ozini noqulay his qilmasligi va turli xil maishiy savollarga chalgimasligi uchun barcha sharoit yaratilgan.

Kompaniya xodimlari uchun bepul, uch mahal ovqat beradi. Xodim tongda ishga kelgach, uni turli xil meva, salat, sharbat, tuxumning turli korinishi va boshqa bir qancha narsalardan qilingan nonushta kutadi.

Tushlikda esa eng kop turdagi ovqatlar beriladi va har kim xohlaganini tabiga qarab tanlashi mumkin.

Har bir ovqat maxsus belgiga ega. Bu esa ovqatlanishda biror cheklovga ega kishilar ozlariga mos ovqatni tanlashlarida yordam beradi. Masalan, kimdadir yongoqqa allergiya bolishi, kimdir vegetarion bolishi mumkin.

Shuningdek, har bir ovqat uch xil rang bilan belgilanadi. Agar yashil bolsa, bemalol kop yeyish mumkin. Masalan, turli salatlarni.

Qizil bolsa, kop yeyish tavsiya etilmaydi. Masalan, mol goshti. Bular xodimlarning sogligini oylab qilingan. Ovqat hajmi esa cheklanmagan.

Sariq rang esa qizil va yashil ortasini bildiradi.

Bundan tashqari har doim turli xil pishiriqlar, shokolad, muzqaymoq, shirinliklar va ichimliklar mavjud boladi.

Vaqti-vaqti bilan xodim ishdan chalgishi va ishga yangi kuch bilan qaytishi uchun har xil oyin xonalari bor. Ularda ping-pong, stol futboli, PS4, Xbox oynash yoki cholgu asboblaridan foydalanish mumkin.

Facebookda ish grafiki juda erkin. Bu yerda xodimning ishda otkazgan vaqtini hisoblash sistemasi yoq. Bu esa xodim ofisdan tashqarida ishlashi ham mumkinligi uchun shunday.

Har bir xodimning oz noutbuki bor va bazida uydan ishlash ham mumkin. Bu normal holat hisoblanadi.

Chorshanba esa majlislar bolmaydigan kun deb qabul qilingan. Xodimlar shu kuni ishga umuman kelmasliklari va uydan ishlashlari mumkin.

Kasallik uchun tatil olishda cheklov yoq. Agar kasallansangiz, shunchaki menejerni ogohlantirib qoyish yetarli. Kasal bolib qolganda ishga chiqmaslik va qahramonlik korsatmaslik tavsiya qilinadi.

Xodimlarga ishonish darajasi juda hayratlanarli va kompaniyaning qarashlaricha, xodimlarning ozi qachon ishlaganlari foydali bolishini yaxshi bilishadi.

Doimiy tarzda Mark Zukerberg bilan savol-javoblar sessiyasi (Q&A session) otkazilib turiladi. Unda xodimlar kompaniya faoliyatiga oid ozlarini qiziqtirgan va xavotirlantirgan savollarni berishlari mumkin.

Bu xodimlar oz fikrlarini berishlari va top-menejment fikrini bilishlari uchun ajoyib imkoniyat.

London ofisida (Kaliforniyadagi bosh ofisdan tashqari barcha ofislarda ham) Free Lunch Wednesday va BFF dasturlari mavjud.

Har chorshanba ofisdan tashqarida istalgan restoranda 5 kishidan kam bolmagan xodimlar bilan birga borsa boladi va bunda har bir xodimga 25 funtgacha xarajati qoplanadi

Shu bilan birga har bir xodim kino, teatr, muzey, konsertga borish kabi biror tadbir uyushtirishi mumkin. 5 kishidan kam bolmagan bunday jamoalarning har bir azosining ham 25 funtgacha xarajati kompaniya tomonidan qoplanadi.

Bu boshqa jamoalardagi xodimlar bilan tanishish uchun yaxshi imkoniyat va u jamoalar ortasidagi muloqot yaxshilanishiga xizmat qiladi.

Tez-tez xakatonlar otkazilib turiladi. Ular kun boyi davom etadi va unda odatiy ishdan boshqa ideyalar ustida ishlash mumkin.

Shunday xakatonlar sabab, Facebook uchun yangi va qiziq loyihalar yuzaga keladi.

Qayerlarda oqigansiz?

Maktabni tugatgach, Ozbekiston Milliy universitetining "Iqtisod fakultetiga oqishga kirganman.

Umuman olganda, oqishga kirguncha iqtisod haqida hech qanday tushunchaga ega bolmaganman. Hal qiluvchi faktor esa oqishga kirish fanlarini yetarlicha yaxshi bilishim bolgan.

Men matematika bilan shugullanganman va ingliz tilini yaxshi bilganman. Osha paytda bu fanlar bilan oliy talim dargohiga kirish mumkin bolgan sohalar ichida iqtisod eng qiziqarlisi deb oylaganman.

Taxminan uchinchi kursda iqtisod umuman mening sferam emasligini his qila boshlaganman. Gumanitar fanlardan kora menga aniq fanlar koproq maqul edi.

Keyin esa kursdoshlarimiz bilan bitta markaz talabalarni tekinga dasturlashga oqitishi haqida bilib qolganmiz va sinab korishga qaror qilganmiz.

Bu markaz "Yosh dasturchilarni tayyorlash va qollab-quvvatlash markazi deb nomlangan va unda .NET platformasi asosida dasturlashni orgatishgan.

Uch oy davomida darslardan song, haftasiga 5 kun, kuniga uch soatdan shu markazga qatnaganmiz. Menga dasturlash juda yoqqan va yomon chiqmagan.

Oquv kurslari tugagach, yakuniy loyihamni topshirganman va markaz hamkorlik qiladigan kompaniyalardan biri NetDecga ishim maqul kelib, meni amaliyot otashga chaqirgan. U yerda yarim yil ishlaganman.

Universitetni bitirganimda, oqishni tugatganimdan song kim bolib ishlashim haqida hech qanday shubham qolmagan edi.

Shundan song ikki yil Toshkentdagi Muransoft kompaniyasida ishladim va keyin Janubiy Koreyaga magistratura oqish uchun jonab ketdim.

Magistraturani rivojlangan davlatlardan birida oqishni juda orzu qilganman va turli xil Yevropa universitetlariga ham hujjatlarimni topshirganman.

Software Engineering yoki Computer Science boyicha magistraturada oqishni juda xohlaganman. Lekin bakalavr diplomim iqtisod boyicha bolgani bois, koplab universitetlar qabul boshida meni rad qilishgan.

Keyin esa Janubiy Koreya universitetlariga hujjat topshirishga harakat qilib korganman. Va baxtimga, bitta universitet, togrirogi shu universitetning professorlaridan biri meni oqishga qabul qilishga rozi bolgan va men Suvon shahridagi Adjou universitetiga kirganman.

Computer Engineering fakultetida oqiganman. U yerda olingan nazariy bilimlarim kompyuter ilmidagi probellarim ornini toldirishda katta yordam bergan.

Kasbingiz qanday, nimalar qilgansiz, qaysi dasturlash tillarida ishlaysiz?

Janubiy Koreyadagi universitetni bitirgach esa ozim oqigan shahar Suvondagi Samsung Electronicsda ish boshladim.

Ishga kirishda bolgan intervyulardan birida mendan Samsungda nima bilan shugullanishga qiziqishim haqida sorashdi. Men esa ikki xil sfera: Androidda dasturlash va tizim taqsimoti (Distributed Sytsems) deganman.

Yakunda esa Samsung smartfonlarining foydalanuvchi interfeysini ishlab chiqadigan jamoadan orin egallaganman. U yerda Androidda ishlaganmiz va Javani asosiy dasturlash tili sifatida foydalanganmiz.

Hozir ham Facebookda Android boyicha ishlayman va Facebook Lite mahsuloti ustida ishlayman.

Shuningdek, oz loyihalarimda avval Python dasturlash tilidan ham foydalanganman.

Qaysi tillarni bilasiz va ular Facebookda ishlashingizda qanday imkoniyatlar yaratmoqda?

Xorijiy tillardan rus va ingliz tillarini bilaman. Janubiy Koreyada ham uzoq payt ingliz tilida muloqot qilganman.

Koreyadaligimda koreys tilini ancha organdim, ammo hozir deyarli ishlatmasligim sabab esimdan chiqmoqda.

Facebookda ruscha gaplashadigan xodimlar kop. Ular asosan Rossiya va Ukrainadan. Biz ozaro rus tilida muloqot qilamiz.

Biroq, rus tilida suhbatlashadigan xodimlar bizning jamoamizda yoq. Agar bolganida ishlash osonlashardi. Lekin hamma ingliz tilida yetarlicha yaxshi gaplasha oladi.

Mahalliy tillardan esa qoraqalpoqcha (ona tilim) va ozbekchani bilaman, qozoqchani tushunaman.

Qayerliksiz? Bolalikdagi orzularingiz? Masalan, dasturchi bolishni orzu qilgandirsiz va unga qanday erishgansiz?

Men Qoraqalpogistonning Nukus shahrida tugilganman va katta bolganman. 37-litseyning matematikaga chuqurlashtirilgan sinfida maktabni yakunlaganman.

Sharoitlar bolsa ham, hech qachon dasturchi bolaman deb oylamaganman. Bolaligimda otam shanba kunlari meni ishiga olib borgan va shunda birinchi marta kompyuter nima ekanligini bilganman.

Oshanda asosan faqat kompyuter oyinlarini oynaganman va MS-DOS hamda Windows haqida biroz organganman. Keyinchalik esa uyimizda kompyuter bolgan va unda turli xil dasturlardan foydalanishni organganman. Ammo dasturlash bilan qiziqmaganman.

Kelajakda kim bolishim haqida bolalikda oylamaganman. Menga maktabdagi malum fanlar, ayniqsa matematika juda yoqqan.

Kelajak rejalaringiz qanday?

Qisqa qilib aytganda, Facebookda ishlab turganimda, bu yerda yaratilgan imkoniyatlardan iloji boricha koproq foydalanishni xohlardim. Bunday imkoniyatlar esa quyidagicha:

a) Texnik bilimlar: Android, Java va biz bu yerda foydalanadigan texnologiyalarni chuqurroq organish. Ozim hamda boshqalarni doimiy oqitish;

b) Dasturiy mahsulot yaratish: Bu yerda mahsulot ishlab chiqarilishiga yondoshishlari juda yoqadi. Bitta loyiha ustida UX Researcher, Data Scientist, Designer, Content Strategist, Product Specialist va boshqa platforma (Android, iOS, web) dasturchilari birgalikda ishlashadi.

UX Researcher mahsulot foydalanuvchi tomonidan qanday foydalanishi ustida ishlaydi, Data Scientist esa mahsulot foydalanilganidan malumotlarni analiz qiladi va hisoblaydi, Designer esa foydalanish interfeysi (User Interface)ni qiladi va mahsulot bilan mosligi (User eXperience)ni tekshiradi, Content Strategist mahsulotda foydalanilgan sozlarga javob beradi, dasturchilar loyihaning qiyinligini baholaydi va tahminlar beradi. Keyin esa ishlab chiqish boshlanadi.

Ular bilan ishlab, mahsulot qanday tayyorlanishi haqida tasavvur uygonadi. Bu esa babaho tajriba. Jarayon esa kopchilik kompaniyalarda deyarli bir xil.

Shuningdek, bu yerda barcha qarorlar shunchaki qabul qilinmasligi, aniq hisob-kitoblar (metrikalar) asosida bolishi menga yoqadi.

Masalan, Product Manager, "Menga shu versiya yoqdi, u yaxshi korinmoqda, shuni ishga tushiramiz deya olmaydi.

Aniq hisob-kitoblar bolishi zarur. Masalan, bu versiya video korishlar sonini oshirdi yoki yuklanishi 10 foizga tezlashdi, kabi  malumotlar bolishi kerak va shundan song yangi versiyani ishga tushirish mumkin.

c) Professional aloqalar: Bu yerda juda aqlli muhandislar va turli soha, turli shaharliklar bilan ishlash mumkin. Ulardan kop narsa organsa boladi va bu kelajakda boshqa loyihalarda hamkorlik qilish imkonini beradi.

Facebookda menga yana ham koproq narsalar organish mumkinligi yoqadi. Qachondir Facebookni tark etish kerak bolsa, men ozimni katta darajaga chiqish istagida bolgan kichik kompaniya, biror startapda sinab korishni xohlardim.

Facebookda qilinayotgan yangiliklar haqida bolisha olasizmi?

Afsuski, biz yangi loyihalar haqida gapira olmaymiz.

Facebookdan biror yordam bera olasizmi? Umuman sorab turishadimi?

 Facebook foydalanuvchilarining malumotlaridan foydalanishlariga qattiq etibor beradi. Bu esa xodimlarga juda taaluqli.

Agar xodim vakolatini buzib, foydalanuvchilarning oziga berilmagan malumotlarini qarasa, kompaniya uchun avval qilgan xizmatlari ham inobatga olinmay, darhol ishdan boshatiladi.

Ozingiz Facebook haqida nimalarni sozlashni xohlaysiz?

Facebook kabi top-texnologik kompaniyalarda ishga qabul qilinish yetarlicha tayyorgarlik bilan toliq real hodisa ekanligini aytishni xohlardim.

Intervyu jarayoni koplab texnologik kompniyalarda bir xil. Asosan intervyularda nomzodlar uchun algoritmik savollar beriladi va ularga oldindan tayyorlanish mumkin.

Shaxsan ozim uchun bunga tayyorlanish 4-5 oy vaqt talab etgan va sarflangan vaqt ozini oqlagan.

 

: http://likeit.uz/

-2016. қ:

    Sana: 10-, 2016

 
 
-- ҳ 3 .
қ қ 3- ҳқ . қ қ .
73 . ҳ қ . Ҳ - , ҳ ҳ қ. қ қ "" ҳ қ. Ҳ 3 ҳ қ ғ .
Ҳ . "" ҳ , қ ҳ 25 қ "" ғ ғ.
63 қ қ ғ . Ҳ 41 ғ . қ қ ҳ ҳ қ. , ҳ ҳ "" . 3- 1 ққ 11 ҳ қ. қ .
қ, ҳ 11 3 , 2 6 . ҳ 6- қ.
 
: .

қ

    Sana: 05-, 2016


 

ҳ қ.

, ҳ . Ққғ Ƣқғ , -ғ ҳ , ҳ ҳ, ҳ Ққғ , , . Ққғ ҳ қ.

ҳ қ.

ҳ , , .

қ ғ , ҳ . , , ғ қ . ҳ қ. қ , қ қ. қ қ , қ қ қ - ҳ . қ қ ҳ қ .

қ, ҳ қ.

, , , , ҳ , қ. ҳ ҳ ғ . қ ҳ қ , ҳ . қ ҳ ҳ .

, ҳ қ ҳ .

 

 : kun.uz


-2016

    Sana: 16-, 2016

-2016: ҳ қ

 


 

қ . 

ғ 105 қ қ . 

194 . қ .

  225 230 . , ҳ қ қ. Ѣ ҳ 237 . .

ғ ққ ,

220 . . 414 . қ 5- .

 

:   http://kun.uz/


TURAN-XAMID masuliyati cheklangan jamiyati hududiy universal ulgurji bazasi, 2015y.
Sayt materialidan foydalanganda manba ko'rsatilishi shart